对于刚毕业的大学生来说，初入职场面临着角色和身份，身体状态和思维方式的多重转变。然而，不是每一个企业和老板都能重视“新手们的需求”，于是就产生了一些“欺负”新人的情况。这事儿，在苏格兰也有，幸运的是，22岁的布鲁克-尚克斯获得了公司3000英镑“赔偿金”。
原来，作为22岁刚从爱丁堡大学接受室内设计毕业的大学生，布鲁克应聘了一家装修公司。当时她负责的项目是一个厨房间的装修展示。就在准备着手工作时，她收到了老板无情的命令，老板觉得，布鲁克只有22岁，太年轻了，这意味着她根本没有能力独立完成这个项目。因此，老板强行安排更有经验的人士接替了布鲁克的工作。
其实，这不是布鲁克第一次受到不公正的待遇。自从应聘到这家装修公司之后，老板已经欠薪5次，她也没有相应的保险福利，没有养老金福利，连正式的合同也没有。可当初面试的时候，这些福利可都是明明白白地写在招聘款项中的。
为此，布鲁克非常郁闷，她觉得自己很难在这家公司继续做下去，因为时刻都会担心遭到老板以及管理层的歧视。就在她努力寻找新工作之际，从事人力资源管理方面的妈妈Fiona Shanks得知了此事，她鼓励女儿将老板告上法庭。
在法庭上，法官罗里-麦克弗森选择站在布鲁克这边，因为她毕竟是以设计师的身份进入的这家公司，而且也的确因为年龄歧视失去了厨房间设计项目。法官罗里认为：“这样的做法太不恰当。以年龄来判断一个人的能力，这样的想法非常荒唐。”
通常，年龄歧视事件多发生在50岁以上的女性身上，像布鲁克这样的刚入职大学生发生相似的事件并不多见，但这并不意味着布鲁克不应该接受相应的赔偿。最终，法庭宣判，这家装修公司以设计师的身份将布鲁克招聘入职，却没有给予她相应的工作，违反了合同法，所以赔偿2000英镑，再因为年龄歧视，赔偿精神损失费1000英镑。
布鲁克依法获得了3000英镑（约合人民币27685元）的赔偿。另外，虽然她很难继续在这家公司干下去，但法庭宣判，公司必须尽快补偿给布鲁克应得的薪水。
话说，初入职场的年轻人的确在经验，行事方面不够老道，但这并不能成为那些劣质公司以及老板想白使唤人的理由！
