文|好孕姐
对女人来说，怀孕本来是件开心的事，奈何社会大环境并不宽容，产假只给三个月，而女人从怀孕到分娩到产后恢复，至少需要一年时间，不然很难保证女性健康。
于是，女人怀孕后，是否要继续上班就成了一个争议命题，正反方更是“婆说婆有理、公说公有理”，男人夹在中间不知如何是好，似乎让老婆上班是不知道体谅的渣男，不让老婆上班又是居心不良企图毁老婆事业的坏蛋，于是，不少人就开始求助于我们。
在这个问题上，专家们早就给出了统一标准，法则很简单——“三上三不上”，想成为一名合格的老公，只需要根据这个法则对号入座即可，保证能选出正确的答案。
“三上”：具体情况具体分析
待遇优良、机会难得——上
比如我闺蜜文文，她硕士毕业后就职于一家国企，一年工资就从六千涨到了一万二，如今更是升到了管理层，年底14薪不说，年终奖直接六位数，让我们一众姐妹艳羡不已。所以，她怀孕后照常坚持工作，只因工作机遇难得，一旦辞职，很难再找到同样优渥的工作。
个人生活空虚、无趣——上
有些孕妈不与外界交流时喜欢胡思乱想，脑子里一天换一出苦情戏，性格变得越发多疑和敏感。这种情况就适合继续上班，为的是分散注意力，省的整天满脑子都是相夫教子。
家庭经济条件困难——上
有时候，孕妈上班并非自愿，而是家里经济条件所迫，为了宝宝出生后的奶粉钱和尿不湿，孕妈不得不挺着大肚子出来工作。毕竟，现在能自己扛起全家生计的男人并不多。
“三不上”：孕妈千万不要逞强
公司环境差、工作强度大——不上
我先生是省医院妇幼科的医生，早先就曾接待过一位孕妈，在做四维筛查时发现胎儿出现唇腭裂现象，后来经过细细询问才知道对方在夜场上班，平常烟酒不断。这种环境和工作强度时，孕妈就不适合继续上班，关系到胎儿健康。
人际关系差、上下班奔波——不上
这种情况反而会出现在大公司，因为孕妈怀孕后很多工作不能从事，只好分担给同事，甚至中午热个饭都要远离微波炉，这些“特殊待遇”难免会让同事心生怨气，故意给孕妈找不痛快。为了情绪稳定，孕妈还是暂时离职比较好，也省了上下班的奔波。
妊娠反应过大、胎像不稳——不上
这种情况就不必我多说了，如果孕妈本身就身娇体弱的话，为了保证胎儿的健康，还是不要逞强了，早日回家保胎才是正经。人生只这一遭，我们还是不要自找麻烦了。
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