芯科技消息（文/西卡），三星受中美贸易纠纷、日本限制出口、全球经济停滞等不确定性因素影响，加上李在鎔副会长的官司被发回重审，今年可能会避免大幅度的人事调动。
三星人事调动大多在12月实施，去年也是在12月初进行，韩媒指出，三星电子估计会在12月初进行人事、组织改编。三星集团人事调动的原则是“奖罚分明”，对有成果的部门给予几赏，对业绩不彰的部门追究责任，并通过人事调动谋求革新。
以三星集团代表子公司三星电子为例，去年三星电子营收创下历史新高，升职的员工也较多，2018年一共升职220名，2019年为158名。但韩国科技新闻《etnews》指出，今年半导体景气低迷，运营成效不如去年，升职人数恐比去年少，DS部门（半导体部门）的减少幅度会更为明显。
今年人事调动中，最受关注的是社长团人事调动。李在鎔闺蜜门案件被发回重审后，新审判结果充满不确定性，因此社长团人事调动可能会采保守态度。外界普遍认为，在明年初公布审判结果之前，三星电子可能会避免尝试巨大变动。
三星相关人士表示，李在鎔的审判结果是一大变数，在结果公布之前，三星会尽力将影响降到最低，今年的人事调动可能不会有太大变化。
另一方面，三星电子为培养成长动力，今年接连发表半导体、显示器的大规模投资计划，外界预期，三星电子将配置合适的负责人，为组织带来变化。
子公司则会随营收表现，拥有不同的人事安排。三星电子旗下子公司三星SDS今年保持成长，其他零件子公司的营益相较去年大幅下滑，成效不佳的子公司将被追究责任。
图片来源：Flickr@Republic of Korea
（校对/holly）
