长期以来，建筑央企一直是大学生流失的重灾区。某央企人力资源部长透露，2015年某局新招大学生420名，当年流失103人，流失比24.5%；流失最厉害的一年，招了1400多名大学生，当年跑了一半。
央企为何会陷入大学生年年招、年年跑的怪圈？是什么原因促使大学生义无反顾的走上了离职之路？过来人用一副漫画告诉你！
建筑央企就像一座围城
城外的人拼命想冲进来
城内的人拼命想冲出去
你有过这些惨痛经历吗?
发布日期：2019-11-14 来源：来自互联网 作者：来自互联网 浏览次数：470
长期以来，建筑央企一直是大学生流失的重灾区。某央企人力资源部长透露，2015年某局新招大学生420名，当年流失103人，流失比24.5%；流失最厉害的一年，招了1400多名大学生，当年跑了一半。过来人用一副漫…
长期以来，建筑央企一直是大学生流失的重灾区。某央企人力资源部长透露，2015年某局新招大学生420名，当年流失103人，流失比24.5%；流失最厉害的一年，招了1400多名大学生，当年跑了一半。
央企为何会陷入大学生年年招、年年跑的怪圈？是什么原因促使大学生义无反顾的走上了离职之路？过来人用一副漫画告诉你！
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