对于离职交接，我的观点是：善始善终。
能多说一句，就多说一句；能多教两下，就多教两下。没什么必要藏私，你不传授经验，新人早晚也一样可以学会，何不广结善缘呢？
不用担心教会徒弟饿死师父，停滞不前的师父才会被饿死，徒弟在进步，你一样也在进步，只要不停下前进的脚步，你永远饿不死。即便徒弟青出于蓝了又如何？没有李小龙，谁知道叶问？大可不必太过狭隘。职场混五年，靠的是能力，职场混十年、二十年，靠的是人脉，是资源，是眼界，是格局……
离职见人品，无论什么原因离开，多多少少会带着点负面和消极，这是没办法的事。即便你对老东家没有怨言，只是希望找个大舞台去施展自己魔鬼的步伐。
当年入职，一定“曾经爱过”；现在离开，尽量“好聚好散”。分手后还是朋友，见面时笑着寒暄……买卖不成仁义在，即便心存不满，也不必耿耿于怀，把离职交接处理的漂漂亮亮，这是基本的职业素养。分门别类的整理所有资料，该给的给，该教的教，给交接人留个联系方式，大大方方的“以后有事可以找我”。
出来混社会，做个讲究人，不是为了给老板看，咱自己问心无愧，同事们也都瞧着呢，都在一个圈子里，不定什么时候江湖再见。
混迹职场年头多了，你会发现：一个人的职业生涯，拼到最后，拼的是人品值；一个企业的发展，拼到最后，拼的是创始人的价值观。有德无才，走不动；有才无德，走不远。你的所有善良和付出，早晚一定会有回报，这并不是傻，而是大智慧……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
