文 | 搜狐科技 杨锦
2020年开工第一天，小米放出了两颗“炸弹”。
先是一早宣布联想集团原副总裁常程的加盟，二是雷军提出小米2020年重大战略升级：2019年年初提出5年“AIoT”100亿元的战略，加码升级为5年投入“5G+AIoT”500亿元。
在2020年5G智能手机爆发红利来临之前，引入人才、加大战略投入，小米提振手机业务的决心与迫切可见一斑。
从“卢十瓦”到“万磁王”
一年前的今天，前金立总裁卢伟冰加入小米。一周后，小米正式发布人事任命，宣布卢伟冰为小米集团副总裁，兼红米Redmi品牌总经理，负责红米Redmi的品牌打造，产品设计，生产，销售，向总裁林斌汇报。
卢伟冰走马上任后，很快就适应了小米的风格，与荣耀步步擦枪走火，从产品到技术、品牌，全面开怼。雷军也用实际行动表达了对卢伟冰的认可。在2019年11月底的一场高管任命中，卢伟冰晋升为小米集团中国区总裁，并继续担任Redmi品牌总经理。
这一年来，Redmi品牌风生水起，另一面，“小米手机”品牌却不温不火。新的一年，振兴小米手机的重任，很可能就落在新高管常程身上。
2019年12月31日，联想宣布原集团副总裁常程离职。联想方面称，常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，家庭聚少离多，因此，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，常程近期提出离职。
然而，仅隔1天元旦假期，常程就转身加入了小米，成为小米集团副总裁，向集团副董事长、手机部总裁林斌汇报。
到头来，所谓的“因个人家庭原因”，不过是“良禽择木而栖”。入职小米后，常程在微博上表达了“为梦想而努力”的激动，还在个人朋友圈对雷军等高管示好：“雷总 有梦想；Bin总（指林斌）有能量；德哥（刘德）坚持不懈。有梦想/有能量/坚持不懈的10年，小米最美的期待。2020拼搏从第一天开始。”
“直接‘跳槽’到友商是否会违反竞业协议”，也在网上引发热议，有消息人士透露，常程并没有签订竞业协议，这一说辞似乎并不准确。
当天下午，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
有猜测认为，常程与联想在离职前可能达成了某种协议，至于后续是否会因“竞业”引发纠纷，目前还不得而知。
常程在联想工作19年，曾先后打造了联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机等产品。还曾担任联想互联网手机子品牌ZUK CEO，在此期间，因为微上与用户亲切及密集地互动，被粉丝称为“常掌柜”。
一朝离去如此决绝，背后是联想移动业务扶不起来的无奈。曾经的“中华酷联”之一，在智能手机出货量的TOP榜单中早已不见踪迹。
第三方市场调研机构Counterpoint显示，2019年二季度末，联想手机(含摩托罗拉)在中国市场销量仅为30万台，而Q3的业绩比Q2更差。
业内人士认为，作为一个产品主义者，常程在联想已经没什么可折腾的了，加入小米，至少还能搏一搏。
而在联想集团任职后期，为了借势营销，常程开始无底线碰瓷小米，蹭各大手机厂商热度，落了个“万磁王”的称号。卢伟冰则因为不断嘲讽友商9X系列充电功率只有10W，被网友戏称为“卢十瓦”，如今，“万磁王”与“卢十瓦”聚齐，小米准备在2020年大干一场。
加码 “5G+AIoT”
2019年，小米手机整体保住了“全球第四”的地位，但只是拿到了进入下一轮PK的门票。
2019年第三季度，小米智能手机销量达3210万部，同比下滑3.6%，智能手机部分收入由去年同期的350亿元，减少至323亿元，同比下降7.8%。
智能手机仍然是小米最大的业务板块，然而，值得注意的是，Q3小米智能手机 收入占总收入的比重减少了8.7%。
去年年初，小米宣布红米手机独立为Redmi品牌，与“小米手机”品牌双轮驱动。有渠道人士对搜狐科技表示，红米2019年的确卖得很好，但小米品牌却“滑铁卢”了，这是因为，“买红米的和买小米的本身就是一拨人，小米品牌升级，红米主打性价比，用户就都涌到红米这边去了”。
新的一年，小米最重要的是把小米手机品牌补上来，同时，当下又到了4G向5G过渡的重要节点，新一轮竞争正在打响。
在今天的全员信中，雷军明确了小米“5G+AI+IoT 下一代超级互联网”的战略方向。雷军表示，5G并不只是手机的网络性能，AIoT也不只是AI技术或IoT平台，“5G+AIoT”是贯穿集团全产品、全平台、全场景的服务能力，是小米互联网基因在新时代全面爆发的“题眼”。
同时，小米宣布将去年年初提出的“5年投入100亿”加码为“在5G+AIoT战场上，未来5年将至少投入500亿元”。
雷军对5G时代的期待很高。在去年的互联网大会期间，雷军放言今年小米将会推出超过10款5G手机，将覆盖所有中高端价位。他直言，“特别担心明年 4G 手机卖不动，这个步子想不转都不行，所以我们特别希望运营商能加快 5G 基站的扩充速度。”
在管理层面，小米还启动高管轮岗机制，搭建清河大学培训体系。说道高管轮岗机制，业内大多会第一时间想到华为。华为可以说是最早一批实行轮岗制的公司，其公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。
从战略到高管，雷军为小米在5G时代竞争全面铺路。手机业务作为小米起家之源立身之本，仍是目前小米营收的重要来源，也是未来5G+AIOT业务的硬件基础，常程的加入，能否复制卢伟冰的“成功”、帮助小米品牌手机追上来，还有待验证。
