央广网北京1月3日消息（记者刘柏煊）随着《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》在近日印发，不少大中小城市进入全面放宽或者取消落户限制之列，城市之间的“抢人”大战或将日趋激烈。有新近发布的盘点报告显示，在刚刚过去的2019年，东部地区城市在人才吸纳上保持了固有优势，中部地区城市则在不断崛起，从“抢人”到“留人”成为下一阶段的大势所趋。
这份由中国人民大学信息分析研究中心和行业研究机构BOSS直聘研究院联合出具的报告评选出了“2019年人才品牌吸纳度50强”。记者看到，排名前十的城市分别是上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都、西安。值得关注的是，佛山和东莞挤进前10。
从区域上来看，人才吸纳度表现差距显著。50强城市中的70%来自东部地区， 前8名都是东部地区城市；中部地区也表现出一定的崛起态势，6个省份均有城市进入50强。西部地区12个省市自治区仅有一半各有一座城市上榜，东北地区只有辽宁有城市上榜。
报告还显示，人口流入规模加大，并不一定意味人才吸纳效果好，二者仅为中度正相关。人才吸纳度比较高而人才流入规模比较小、人才流入规模高而人才吸纳度相对较弱，与人口流入回升幅度大、且人才吸纳度较高并存。
对此，有业内观点指出，人口流入仅仅是第一步，如何让人才留下来、在当地安居乐业才是关键。课题组相关负责人在接受中央广播电视总台经济之声记者采访时说，获取“人才红利”或者说“第二次人口红利”，不是只依靠行政性的人才政策就能解决的问题，城市政府应该致力于营造一个好的发展环境、软环境，有产业、有企业，“抢”来的人才能“留”下来。
