我今年研究生毕业进了一家事业单位上班，所在部门女同事居多，从60后-80后都有，而我是年纪最小的那个。大家工作虽然很忙，但相处比较融洽，所以就会见缝插针地闲聊。
办公室女同事们大多已婚已育，都把我当“小朋友”，平时说话也不太顾忌，有时聊一些女性话题，如姨妈不准时之类的，完全不把我当男性。我就有些尴尬，装作没听见继续低头干活。
有一次她们在办公室聊到健身的话题，我觉得终于可以插上话了，就说自己也经常去健身房，还请了私教。她们第一反应就问我有没有练出六块腹肌，我说这个当然有啊。下一秒，女同事们就嚷嚷着说“空口无凭，眼见为证”。我觉得在大庭广众之下撩起衣服露出腹肌不太雅观，就说算了吧。谁知一个心直口快的女同事就说“干脆下次办公室团建去游泳池，顺道看看新来男同事的腹肌到底有几块……”。
我觉得办公室这些女同事有些像《深夜食堂》里的“茶泡饭三姐妹”， 我不太能接受她们经常有意无意“调戏”我这个职场小白的感觉。
掌柜，我该怎么处理比较合适？
绳易断
融入一个群体，总要让渡一些自由。
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掌柜知道在日本，年轻人初入职场，第一天晚上必须和部门里的前辈喝酒喝到酩酊大醉，扯领带，上桌子跳舞，甚至宿醉街头都是常有的事，将自己丑态毕露才能获得前辈们的接纳。日本的职场固然有些病态，但也说明了想要融入到一个群体中，从来就并非一件易事。
你现在是从象牙塔到职场，在职场上是一个菜鸟，同时又是年纪最小的小白，阅历与技能的双重低下，成为姐姐们调侃的对象，从某种意义上来讲无可避免。这倒不是说姐姐们有什么恶意，而是一个固有的人际关系圈加入了一个陌生人，打破了某种程度上的稳定，人们总是需要调整原有的交际模式，所以调侃也是一种试探，如果你能处理得好，或许可以事半功倍地融入到这个集体中。
从幼儿园起，我们加入到非血缘关系的群体中，总是会让渡一些个体的自由来换取集体的认可，比如你无法再独享所有的玩具，而是要和幼儿园的小伙伴分享；比如整个班级都喜欢篮球，你无论肢体多么不协调，也总得投上几个篮；如今，你又一次融入到一个新的群体里，接受几句无恶意的调侃，不过是以往十几年所经历过的变体而已。
”
伊内斯
骚扰难定义，应对很重要。
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掌柜身边有一些世界500强外企工作的朋友，其中一个从民企跳槽过去，一开始最惊讶的就是每个员工会有一本手册，其中会告诉你“如果遇到以下情况可以向HR部门反映”，例如同事不合时宜说黄色笑话，或者对你有辱骂语言（哪怕对方是上司），或者打听你的私生活……这个朋友告诉掌柜，以前在民企被上司骂得狗血喷头是很正常的，想不到这在外企是明令禁止的，而且属于“霸凌”范畴。
职场骚扰，其实是舶来品，国内也没有明确定义，除了露骨的性骚扰，其他内容很难确认。例如你举例在事业单位被女同事要求看腹肌，同事之间的玩笑话根本算不上什么，但如果在某些外企，也许可以上升到“骚扰”高度。
在掌柜看来，任何发生在职场让员工感到极度不适的言行都可以算“骚扰”。如果你在女同事提出看腹肌的要求后明确表示拒绝，对方也许不会继续开类似玩笑。当然，这也可能会影响你尽快融入办公室这个“娘子军”团队。
而且，中国传统的单位模式，本身就会模糊家和工作的边界——热心女同事可能对你个人情况了如指掌，顺道还能给你介绍对象。到了如今，很多人注重个人隐私，也不愿和同事太亲近。而你所处的办公室就是这样一个尴尬的地方，选择适应还是尝试改变，没有明显的对错之分，看你更希望怎样的结果。
祝开心！
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