日前，一家商贸公司的销售人员发现与自己从事相同工作内容、业绩不相上下的几位同事，无论工资收入还是业务提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。最终，这场因为薪资保密引发的纷争闹上了法庭。
打听同事工资水平被开除，此事不常有。“薪资保密”这个概念，外资企业内部较为普及，但“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。
公司制度如何敢于对抗法律？薪资保密的初衷到底是什么？
来听主播袁玮的观察：
《保密不保密，关键要让人服气》
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来源：云广主播袁玮
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