公司禁止员工之间私下相互打听工资?有这样的规定?这到底是为了什么呢?一方面，它是为了保护员工的隐私，另一方面，则是为了防止员工之间相互攀比，最终的目的当然是为了方便于公司的用工管理，也让公司的氛围好一点。
如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬，既能体现用人单位管理的阳光化，以及对员工知情权、监督权的尊重，又可避免因工资引发相关纠纷，进而促进劳资关系和谐，节约司法资源，降低工资矛盾带来的综合消耗。
劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。
但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。
对于薪酬保密制度，很多人都深有感触，其中一位网友就表示，她大学刚毕业的时候，入职一家规模不小的公司担任会计，而在一次与同事闲聊的过程中，她得知自己薪资待遇与同时期进来的同事不一样，当即便向领导询问原因。下面我们就通过案例具体来看看。
某天，一名李女士表示，她在一家贸易公司担任销售主管一职，一次同事聚会时，她偶然得知刚来公司不到一年，与她从事相同工作内容、业绩都差不多的小李，无论是固定工资还是业绩提成都比她高了不少。
第二天上班的时候，她就怒气冲冲的找到部门领导直接理论，说明了实况。并强烈要求领导为其调整业绩提成的计算方式。马上，领导就问她是从哪里得知这件事情，她说是问的同事。
几天后，李女士就收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，理由是她严重违反了公司的规章制度，李只能无可奈何。根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
而目前，我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。
那么，私下打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。
所以，我国劳动法律法规并没有明文规定劳动者的薪资待遇是否应当公开，而很多用人单位会在《公司规章制度》和《员工手册》中对“员工之间禁止相互打听工资”做出严格规定，这种做法实际上与《劳动合同法》规定的同工同酬制度相违背。
