我国飞行员待遇位居世界前列，说起待遇，大家第一个想到的便是薪资问题，如今我国飞行员工资位居世界第二，是俄罗斯飞行员工资的四倍，虽然我国薪资较高，但却严重缺乏可以投入使用的专业人才，因此我国采取了新的手段，对外籍飞行员打开了大门。
在我国高薪资的诱惑下，想要来我国的外籍飞行员有很多，外籍飞行员主要来自韩国、俄罗斯等，飞行员薪资较低的国家。在我国担任飞行工作的韩国飞行员有400名，这400名飞行员十分愿意留在中国，其中一批韩国飞行员甚至表示，他们愿意留在中国，并且绝对不会返回国内。
为了迎合竞争激烈的市场，韩国新开了很多航线，导致每位韩国飞行员的飞行时间加长，飞行时间增长，意味着飞行员的安全风险也随之增加，但韩国飞行员的薪资待遇却并没有增加，相比之下，中国飞行员的薪资不仅高于韩国飞行员，其工作时间相对于其他国家来说，也是令人满意的。
飞行员的培养成本极高，尤其是合格并且经验丰富的飞行员，因此对于韩国飞行员大批涌入中国的现象，韩国心中充满了怒火。其实飞行员待遇，并不是外籍飞行员选择留在中国的主要原因，而是未来的发展前景，某国曾为了留住本国飞行员，在极短的时间内，连续5次上涨工资，不过依旧没有留住本国的飞行员。
该批来到中国的韩国飞行员，他们有着十分清楚地认识，他们认为中国的发展前景超过韩国，留在中国的发展机会，远大于韩国，因此他们更愿意留在中国。韩国当局对于大批飞行员流失的现象，感到了不安，其对外发出警告信号，称要反思背后原因。招募外籍飞行员只能治标，并不能治本，我国需要扩大对飞行员的培训，培养出更多的飞行员。
