首先，业绩做得好是涨薪的首要前提。
涨薪最好的时候就是你最有成绩的时候，涨薪不是卖惨哭穷，而是我值得更好的薪水。
虽然你很勤奋，经常加班，但在工作上没有什么亮点，也就是对公司没有价值，那老板也会因为同情心而对你很好。
其次，不要在公司最穷的时候要钱。
涨薪对公司来说是牵一发而动全身，这时的你要有些大局观，给你涨薪，其他员工也要涨薪怎么办?
因此，必须考虑经济大环境和公司的经营状况。真的有一些业绩不错的经理在企业利润下滑厉害的时候去和老板谈判，他们觉得那是自己最有筹码的时候。其实他们忘了，人才再重要，公司也得先考虑自己的生存问题。
最后，不要试图推翻老板的决定。
职场中有这样一种人，没有眼色，公司已经公布了涨薪评级结果，还去和老板理论。无论你的理由多么充分，老板也不会打自己的脸，据理力争，只是让场面难堪。
如果给谁加薪已成定局，那就好好静心冲业绩，争取下一轮的机会。
职场中想要升职加薪，不能埋头苦干，你要让老板看到你的独特和不可替代之处。
