据梨视频报道，近日，郑州富士康厂区推出返岗激励措施，符合条件的在职员工，每人可获3000元奖励。

据悉，这项奖励称为"防疫返岗激励奖"，奖励的对象是郑州在职员级员工，不过要想拿到这3000块钱却不容易，因为它还有别的要求，其中包括返岗后出勤之日起满3个自然月（已出勤员工自2月15日起计）；出勤时段内请假＋旷工≤16小时/月；奖励金发放时需在职。

在"同心抗疫、复工复产"防疫返岗激励奖海报上，如超市促销广告语一般，大字写着：先到先得，满额即停。可见富士康此时迫切生产的焦急心情。

郑州富士康一员工在采访时表示，现在部分员工还在休假，还没有全面复工。因为疫情打乱了生产计划，所以厂里出台了这样的政策，让老员工尽快回到岗位。

富士康复工复产难，苹果被迫下调营收

事实上，目前富士康复工复产难，也让全球范围内的iPhone供应受到暂时影响。

此前有产业链方面透露称，富士康已经让其在郑州的工厂于2月10日复工，不过复工率约在40–60%。而富士康在郑州的工厂是否第一时间复工至关重要，因为目前全球有90%的iPhone都是出自这里。

昨日，苹果CEO蒂姆·库克向公司员工发表一份备忘录，称受到新冠肺炎疫情的影响，预计3月份季度苹果营收将低于之前的预期。

而苹果收入低于预期的主要原因则是iPhone在中国代工厂富士康产能不足，供应暂时受到限制。

驰援湖北，富士康导入口罩生产线，月底日产200万只

尽管受疫情影响，富士康的复工面临重重困难。但在抗击疫情的当下，富士康从本月5日就积极配合政府驰援湖北，旗下工业互联在深圳龙华园区首次导入口罩生产线并实现试产。

口罩生产线现场，设备及口罩实现全自制

据悉，富士康相关产能预计在2月底可达到日产200万只，不仅将最大限度满足集团员工防疫需求，还将视情况积极对外支援输出，为当前疫情防控工作提供有力支撑。

在员工健康信息流上，富士康研发了香信等应用，通过员工每日在线健康状况申报，运用系统大数据分析处理，实时掌握集团员工健康状况动态，提高疫情相应速度。此外，集团也通过内部应用展开员工防疫知识在线宣导并组织考核。

在人流防控上，借助工业富联与生态合作伙伴的协作，集成了基于影像大数据技术的疫情防御系统，并将红外人体测温设备"智能红外热成像体温监测系统"部署在深圳园区出入口。此外，在郑州、成都等主要园区，也均配备有红外人体测温设备及额温枪。