商场如战场，职场如刑场，超过35岁，就等于判了缓刑，一旦失业，就等于判了死刑！除了少部分转型成为管理层的，大部分人再找工作都是难上加难，再加上家庭压力大，绝望到跳楼的比比皆是，人到中年的危机感究竟有多可怕？
最近公司空出一个财务岗位，急需找到人填补。“要找到性价比高的人”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。
10月放假回来，公司就来了一个40岁的老会计来面试，工作了15年，之前在工厂做财务经理，本来是面试的是财务主管的位置，然而连普通会计岗都没有录取，因为HR给老板审核的时候，老板问了一句：给他看一下公司情况，让他说一下在财税新政下，企业在个税、增值税、所得税的建议措施，结果老会计答不上来……
老板之前是财务出身，从主管、经理，CFO，到合伙人，然后掌控公司。前几天，老板突然发微信告诉HR说，做会计的，要么能够为公司开源（创造利润）、要么能够为公司节流（纳税筹划），两者都不具备的千万不能要！
营改增和金税三期大数据上线之后， 只要税务局能查到的就是要征收的，所以体现为实际缴纳税负高了，税收重了。
其实是名义税负与实际税负逐步重合一致了，一些企业不能随便购买发票，用以抵扣成本了。
在工作中，你是否遇到以下情形：
- 公司要交的税种很多，负担非常重，公司管理层总希望财务部门能想办法降低税负。
- 业务部门签订的合同没有明确由境外收款方承担税负，结果在对外支付时，公司不得不为这部分税款买单，额外增加了成本。
- 总听说有企业在做税收筹划，但从来不清楚到底是怎么做的。
税务知识较专业，一般财务人员不能很好掌握，且税收政策经常变化，新的规定越来越难读懂。
在税收新政下，灵活用工的方式迅速走红。从服务行业发展趋势看来，灵活用工的盛行是必然，以外包服务为代表的灵活用工方式能够尽快适应公司的用工需求和特性，有益于缓解劳动力市场供需失调的矛盾。那么接下来我们就来谈谈灵活用工。
灵活用工是指一个公司或机构把以往由员工执行的工作任务，以自由自愿的方式外包给非特定的，而且通常是大中型的大众互联网的模式。以解决企业突增的、高峰期的、季节性的工作人员要求，保持因需而变，减少用工的风险和成本，但也增加了企业的纳税成本。
采用灵活用工方式，能够帮助公司减少正式员工总数，实现用工风险平均减少50%，用工延展性提高30%的实际效果。并且能够为公司节约劳动力成本费，因为公司只需支付员工任务期限内的薪资，并且是按实际上工作的时间/天数付钱。
好得灵工为企业和个人提供合理、合法、合规的税筹解决方案和节税服务。以智能化业务结构助推“众包用工”创新节税模式的发展，助力“金税三期”大环境下公司健康发展！助力因互联网大环境下而演变出去的新兴服务平台和大量兼职工作人员，解决企业和个人税负重、税收风险等难题，进而提高收益，增加政府税收，实现多方共赢。
