最近，南海法院化解一起劳动争议案件。李伯从1994年起，入职南海区某五金厂、南海某金属制品公司25年，公司却一直未跟其购买社保，而李伯还在工作中受伤，协调无果后，他遂将两家公司告上法庭，近日，在南海法院法官的调解下，李伯获得5万元的补偿款。
工作25年未买社保，申请仲裁未被受理
1994年1月，李伯入职南海区某五金厂，2008年12月离职。此后，就职于南海某金属制品公司。因劳动纠纷，李伯起诉了上述2家公司。李伯称，南海区某五金厂与南海某金属制品公司是关联企业，2家公司在其任职期间，没有为其依法缴纳社保。
同时，李伯在南海某金属制品公司工作过程中受伤，他一直与用人单位协商沟通，希望用人单位能够帮助其购买社保，并支付受伤治疗期间的工资及受伤待遇，但沟通未果。
随后，李伯向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，但由于李伯已超过法定退休年龄，仲裁委员会未能受理。
李伯想到自己已为单位工作25年，因单位没有为其购买社保，导致他无法享受社保待遇，加上单位态度较差，李伯来到法院起诉时内心充满委屈。李伯向法院起诉，要求南海区某五金厂及其负责人、南海某金属制品公司支付经济补偿金、工伤待遇以及医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
法官协调下，公司同意支付5万元
承办法官接案后，考虑到当事人李伯家庭经济困难，情绪不太好等案件情况，立即联系李伯，主动安抚当事人。同时，联合法律援助处等部门，协助李伯申请法律援助律师。
承办法官一边对态度强硬的用人单位做好释法说理工作，一边对劳动者做好心理劝导和情绪疏导、分析利弊，逐步缩小双方的分歧，软化了双方固执的态度。
最终，当事人双方放下成见，握手言和。南海区某五金厂及其负责人、南海某金属制品公司，向李伯支付劳动关系存续期间及劳务关系存续期间的全部争议款共50000元，分四期履行完毕，南海区某五金厂及其负责人、南海某金属制品公司，当庭履行了10000元，案件最终得以调解结案。
有能力却拒不支付劳动者的劳动报酬，最高获刑7年
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
采写：南都记者刘军艳 通讯员邓恩明、林嘉和
编辑：杨韵仪
